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第5章 升职曙光,小人作梗

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    张铭站在窗边看着我,眼神阴沉得像快下雨的天,嘴角却还挂着那抹若有若无的笑。

    他说了句什么我没听清,但我心里清楚,这货肯定不会善罢甘休。

     果然,第二天一早我就被拉进了项目启动会。

     会议室内,总监宣布由我牵头组建Q3穿戴设备项目的执行小组,李阳第一时间举手:“我申请加入林哥团队。

    ” 我冲他笑了笑,没说话,但心里暖洋洋的。

     谁都知道现在我这个项目组成了香饽饽,之前那些对我爱搭不理的同事,现在都开始主动打招呼了。

    有人甚至递来咖啡,说:“林哥,有什么我能帮忙的尽管说。

    ” 可现实哪有这么简单? 项目刚推进三天,问题就来了。

     首先是资料缺失。

    市场部那边答应提供的用户画像数据迟迟不到位,我催了好几次,对方回复都很敷衍:“我们也在等其他部门的数据整合。

    ” 我去技术部要原型图,结果发现版本号对不上,最新的迭代方案居然没人同步给我。

     更离谱的是,昨天开内部协调会,我明明说了要在周报里加上“竞品分析”,可今天的会议纪要上却只字未提,搞得我在高层面前差点被问住。

     我越想越不对劲。

     这不是单纯的工作失误,而是有人故意在搞事情。

     回到工位后,我立刻调出模拟器,尝试使用刚解锁的“策略推演”功能。

     界面闪动了几下,系统提示:【请提供事件背景信息及参与人员名单,系统将进行行为轨迹还原与动机分析。

    】 我输入了最近几天发生的问题,并列出了涉及的几个关键人物——除了张铭,还有两个平时和他走得很近的产品经理,以及一个市场部的姑娘,名字叫沈倩。

     几秒钟后,屏幕上跳出一行字: 【初步推断:存在信息封锁行为,目标人物为张铭及其关联人员。

    建议进一步收集证据以确认干扰路径。

    】 我靠,果然如此! 我深吸一口气,决定不再被动挨打。

     当天下午,我召集团队开了个临时小会,当着所有人的面,我把项目路线图重新整理了一遍,并特意把一个明显有问题的技术节点写进去——比如某个根本不存在的算法模型,说是“未来重点投入方向”。

     然后我悄悄观察每个人的反应。

     张铭听完之后没什么表情,但那个沈倩低头看了手机一眼,好像在发消息。

     我心里已经有数了。

     第二天一早,我就收到市场部的紧急通知,说是有竞争对手突然调整了产品方向,正在往那个“错误路线”上靠拢。

     我冷笑一声,果然是
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