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第50章

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    “年会也会邀请客户,怎么可能安排抽奖?” “抽奖会让会场看上去乱糟糟的。

    ” “主任强调大所要优雅要体面,不能像菜市场。

    ” 宁稚讪笑:“那年会都弄些什么节目?” “公布去年的年度业绩,晋升一批合伙人和高伙之类的,还会颁奖!” 宁稚突然想起孙晴说,萧让的团队,去年业绩没达标,立刻就问:“那如果业绩没达标,会怎么样吗?” 众人看向她,恍然大悟。

     “听说你们那组没达标,本来可以超额,结果一个案子输了,直接从超额变成不达标?” “萧律今年这么差啊?以前他每年都超额的,不然也不可能三十岁就是资深合伙人了。

    ” “也许真的是环境太差了吧……” “不是环境,是因为他不带实习生。

    ” 宁稚错愕:“业绩和实习生有什么关系啊?” 第34章萧让醉酒 “江律那组,今年的业绩眼见是达不到了,上个月底,突然招了一个实习律师,是某上市公司老董的儿子,直接把整个集团的外聘法务都交给江律,江律的业绩就达标了呀!” 众人哗然:“还能这样啊?所里不管啊?” “管啥呀?能给所里带来业绩,所里欢迎着呢!” “难怪那些合伙人老师都不轻易带学生,原来是有准入条件的。

    ” 宁稚闷头吃饭。

     所以萧让即使还有实习生名额,也不愿意给她。

     她一无人脉,二无好学历,还经常惹他生气,真的是一点可取之处都没有。

     多少人想进金诚,他选择面那么广,怎么可能要她? 宁稚庆幸王林愿意给自己机会。

     晚上七点,金诚的年会正式开始。

     就如其他助理所说,先公布业绩,然后公布新合伙人名单、颁奖、感言。

    
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