第39章 越浩的魅力
当一个人处于领导角色或重要职位而对他人的利益有影响时，必然会有人要为了利益的实现而来威逼或利诱。
越浩很庆幸自己的下属都是正直的人，对实现个人利益的价值取向和实现的过程都是讲理的，从没有对自己进行过威胁或诱惑。
逸恒知道了这件事后，给越浩说：“她是因为有去处，职业的备选项比较多。
如果没有职业备选的人，即使遇上这种不公平、不正义的事情，也只有忍气吞声，也就只有一心在你手下干了。
” “一个领导者，一般最喜欢的是忠诚的下属，但是忠诚的下属有时又没有令人佩服的出色本领，反过来又影响领导者的业绩。
出色的下属呢，有时又对领导者的领导形成无形的压力或影响。
因此，做领导也难，对下属的喜爱是矛盾的心态。
” “做好领导，必须有得力的下属，否则领导不可能实现业绩。
”越浩说。
“当然，这就是领导的艺术了。
” “领导的艺术是一种技术问题，我认为最重要的还是领导者要有正确的领导观，用正确的价值思想取向来对待这种事情，否则于己于人都不利。
要以事业为首，个人为次，领导者没有这个价值排序，就会对人类社会事业带来损害。
要求下属做到的，自己首先要做到。
” “说实在的，对有能力的下属，我都不愿意放走。
但是人是有思想的，你还是必须要给予下属实现个人价值的环境，因此啊，走与不走都不是领导或下属个人决定的，要因时而定……” 贡妮和皮特后来从事着科技事业，公司做得很好，规模也很大，在越浩战斗队的多次战争任务中都给予了最大的支援性帮助，被越浩称为“编外预备战斗队”。
当然，贡妮的事业也并不是一帆风顺的，遭遇过竞争对手的激烈竞争和恶意攻击，越浩相信贡妮的为人做事，总是给予大力支持。
林德斌创办了农业公司，后又改行做了连锁超市公司。
张格天留在了战斗队，在越浩升任总队长后做了第7支队参谋长，后又升任支队长，但是后来思想行为变质，玩弄女下
越浩很庆幸自己的下属都是正直的人，对实现个人利益的价值取向和实现的过程都是讲理的，从没有对自己进行过威胁或诱惑。
逸恒知道了这件事后，给越浩说：“她是因为有去处，职业的备选项比较多。
如果没有职业备选的人，即使遇上这种不公平、不正义的事情，也只有忍气吞声，也就只有一心在你手下干了。
” “一个领导者，一般最喜欢的是忠诚的下属，但是忠诚的下属有时又没有令人佩服的出色本领，反过来又影响领导者的业绩。
出色的下属呢，有时又对领导者的领导形成无形的压力或影响。
因此，做领导也难，对下属的喜爱是矛盾的心态。
” “做好领导，必须有得力的下属，否则领导不可能实现业绩。
”越浩说。
“当然，这就是领导的艺术了。
” “领导的艺术是一种技术问题，我认为最重要的还是领导者要有正确的领导观，用正确的价值思想取向来对待这种事情，否则于己于人都不利。
要以事业为首，个人为次，领导者没有这个价值排序，就会对人类社会事业带来损害。
要求下属做到的，自己首先要做到。
” “说实在的，对有能力的下属，我都不愿意放走。
但是人是有思想的，你还是必须要给予下属实现个人价值的环境，因此啊，走与不走都不是领导或下属个人决定的，要因时而定……” 贡妮和皮特后来从事着科技事业，公司做得很好，规模也很大，在越浩战斗队的多次战争任务中都给予了最大的支援性帮助，被越浩称为“编外预备战斗队”。
当然，贡妮的事业也并不是一帆风顺的，遭遇过竞争对手的激烈竞争和恶意攻击，越浩相信贡妮的为人做事，总是给予大力支持。
林德斌创办了农业公司，后又改行做了连锁超市公司。
张格天留在了战斗队，在越浩升任总队长后做了第7支队参谋长，后又升任支队长，但是后来思想行为变质，玩弄女下