第124章 邝铁刚的事业
邝铁刚后来从事农业开发，成立了一个农业公司，担任董事长。
开办初期，越浩和几个好友一起资助了邝铁刚大量资金，添置了5个外挂式农业生产舱，主要是粮食生产和加工，兼营渔业和家禽养殖。
创业成功的邝铁刚在闲暇时总爱约越浩及战斗队的队友一起聚会。
一起战斗的队友都十分崇拜邝铁刚取得的成就。
邝铁刚在积累了大量财富后，产生了一种失落感，觉得人生一下就没有激情了，感到拥有并不是一种幸福，真正的幸福是去争取拥有的过程。
成功的人总有异性向往，邝铁刚也不例外，但是他曾经的痛让他一直不敢跨越雷池。
心情苦恼的邝铁刚找越浩来谈心，他们一边喝着茶一边聊着。
“老弟……你是因祸得福，现在取得了成就，队友们都非常羡慕你。
”“其实，这也没什么，还是队友们的支持才有我的今天。
” “你现在的财富是队友们的上千万倍。
” “这倒是事实。
浩哥，但是对我来说，创造了这么多财富，而我的消费却只有那么点，与队友们的消费量差不多。
”“是有区别的。
” “那只是程度上的区别，拥有财富多，消费起来自由度更高一点。
” “你手下还有那么多人为你创造财富。
听说你公司的员工收入还不错哈。
” “浩哥，我是这样看的，每一个人都在创造财富，都在投入，只不过我投入得更多，除了劳动还有资本。
这些资本是我可以用来消费的财富，如果投资不成功，那么将损失我的消费财富，这是一种风险。
虽然，有一些投资是借的，离不开队友们的帮助，但终究是要归还的。
队友们借给我创业，是对社会的付出，是对社会做出了他们的贡献，他们和我一样有价值。
” 邝铁刚看越浩没有反应，接着说：“员工们创造的财富，其实是两部分，一部分是员工的劳动报酬，一部分是我的投资回报。
这是我付出了成本的，有损失风险。
人家说员工为老板创造，我的理解是，员工借用老板的成本投入，为自己创造后，从取得的收获中向老板分一部分借用成本的报酬。
” “嗯，你是说员工是借助你的投资来为自己创造生活消费需要的财富？”“嗯，对头。
” “那要看你是不是一个好老板了。
不要利用你的投资来向员工索取过多的报酬 ———否则，你就是在榨取员工。
你应当在合法缴税后，在取得社会平均投入报酬率的基础上，将多余的财富收获都分给员工，因为那是员工创造的，员工应当是多创造多得。
”越浩看邝铁刚在认真听，继续说：“铁刚，记住，有个比例叫劳动公平系数，知道不？就是公司员工工资总额÷公司生产总值÷社会平均生产总值工资含量。
你要好好计算一下，看你是好老板还是坏老板。
系数等于1说明你不好不坏，越低你越坏，大于1说明你公司是好单位，你是好老板。
同时，这个前提是生产要符合安全规定，产品要精益求精，生产过程和产品都要符合人类精神。
” “人类精神？” “就是在有利于民生，符合公平与正义的社会精神下，关注你公司的劳动公平系数。
” “嗯，呵呵，那要是大家都做好人，投资的社会平均生产总值工资含量不就越拉越高了？这样子员工收入就越来越多了，老板的投资报酬率就越拉越少了。
” “越是这样就越重视员工啊，说明整个社会都重视劳动了，有利于提高劳动者积极性。
反过来说，你老板的社会公益价值也就越大了啊。
当然，老板的投资报酬率也不能太低哈，那样就没有投资积极性了，覆盖不了风险不行。
一般要高于公认借款利率加预计风险损失率。
如果低于了，社会就对老板不公了。
那时，大家都愿意借款出去而不去投资实业搞生产了。
” “我晓得你说的意思了，主要是先要有一个合理的社会平均生产总值工资含量，在行为价值和劳动时间、劳动工作效率相似的前提下比较。
每一个人都在创造，就是我手
开办初期，越浩和几个好友一起资助了邝铁刚大量资金，添置了5个外挂式农业生产舱，主要是粮食生产和加工，兼营渔业和家禽养殖。
创业成功的邝铁刚在闲暇时总爱约越浩及战斗队的队友一起聚会。
一起战斗的队友都十分崇拜邝铁刚取得的成就。
邝铁刚在积累了大量财富后，产生了一种失落感，觉得人生一下就没有激情了，感到拥有并不是一种幸福，真正的幸福是去争取拥有的过程。
成功的人总有异性向往，邝铁刚也不例外，但是他曾经的痛让他一直不敢跨越雷池。
心情苦恼的邝铁刚找越浩来谈心，他们一边喝着茶一边聊着。
“老弟……你是因祸得福，现在取得了成就，队友们都非常羡慕你。
”“其实，这也没什么，还是队友们的支持才有我的今天。
” “你现在的财富是队友们的上千万倍。
” “这倒是事实。
浩哥，但是对我来说，创造了这么多财富，而我的消费却只有那么点，与队友们的消费量差不多。
”“是有区别的。
” “那只是程度上的区别，拥有财富多，消费起来自由度更高一点。
” “你手下还有那么多人为你创造财富。
听说你公司的员工收入还不错哈。
” “浩哥，我是这样看的，每一个人都在创造财富，都在投入，只不过我投入得更多，除了劳动还有资本。
这些资本是我可以用来消费的财富，如果投资不成功，那么将损失我的消费财富，这是一种风险。
虽然，有一些投资是借的，离不开队友们的帮助，但终究是要归还的。
队友们借给我创业，是对社会的付出，是对社会做出了他们的贡献，他们和我一样有价值。
” 邝铁刚看越浩没有反应，接着说：“员工们创造的财富，其实是两部分，一部分是员工的劳动报酬，一部分是我的投资回报。
这是我付出了成本的，有损失风险。
人家说员工为老板创造，我的理解是，员工借用老板的成本投入，为自己创造后，从取得的收获中向老板分一部分借用成本的报酬。
” “嗯，你是说员工是借助你的投资来为自己创造生活消费需要的财富？”“嗯，对头。
” “那要看你是不是一个好老板了。
不要利用你的投资来向员工索取过多的报酬 ———否则，你就是在榨取员工。
你应当在合法缴税后，在取得社会平均投入报酬率的基础上，将多余的财富收获都分给员工，因为那是员工创造的，员工应当是多创造多得。
”越浩看邝铁刚在认真听，继续说：“铁刚，记住，有个比例叫劳动公平系数，知道不？就是公司员工工资总额÷公司生产总值÷社会平均生产总值工资含量。
你要好好计算一下，看你是好老板还是坏老板。
系数等于1说明你不好不坏，越低你越坏，大于1说明你公司是好单位，你是好老板。
同时，这个前提是生产要符合安全规定，产品要精益求精，生产过程和产品都要符合人类精神。
” “人类精神？” “就是在有利于民生，符合公平与正义的社会精神下，关注你公司的劳动公平系数。
” “嗯，呵呵，那要是大家都做好人，投资的社会平均生产总值工资含量不就越拉越高了？这样子员工收入就越来越多了，老板的投资报酬率就越拉越少了。
” “越是这样就越重视员工啊，说明整个社会都重视劳动了，有利于提高劳动者积极性。
反过来说，你老板的社会公益价值也就越大了啊。
当然，老板的投资报酬率也不能太低哈，那样就没有投资积极性了，覆盖不了风险不行。
一般要高于公认借款利率加预计风险损失率。
如果低于了，社会就对老板不公了。
那时，大家都愿意借款出去而不去投资实业搞生产了。
” “我晓得你说的意思了，主要是先要有一个合理的社会平均生产总值工资含量，在行为价值和劳动时间、劳动工作效率相似的前提下比较。
每一个人都在创造，就是我手